出産手当金（出産で仕事を休んだとき）

被保険者が出産のため仕事を休み、その期間の給与等が減額またはもらえないときに出産手当金が支給されます。

支給される期間

出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み報酬の支払いがなかった期間

被保険者期間1年以上の人
被保険者が給付を受ける直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3
被保険者期間が1年未満の人
１．支給開始日以前の標準報酬月額平均額÷30に相当する額
２．ワールド健康保険組合の平均標準報酬月額÷30に相当する額
上記１か２のいずれか少ない額の2/3

「出産手当金支給申請書」に必要事項を記入し、事業主の休業及び報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師による分娩の証明を受けてください。

提出書類
① 出産手当金支給申請書	書類
記入・押印漏れの無いようにしてください

種類の提出先は、事業所（会社）の給与処理課・総務などです

・出産後56日経過後の支給です。
・書類を提出していただた後に、審査を行います。
・審査の内容によって、追加で書類を提出していただく場合があります。
・審査の結果、不支給となる場合もあります。

産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
詳しくは保険料の免除（出産・育児のために休業するとき）をご覧ください。